临时工受伤算谁的

标题：临时工受伤，责任归属如何界定？

一、责任主体

在建筑施工行业中，临时工受伤的责任归属问题，首先需要明确责任主体。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与临时工之间形成劳动关系，用人单位应当对临时工的安全生产承担主体责任。

二、责任认定

1. 用人单位责任：如果临时工在工作中受伤，首先应当考虑用人单位是否履行了安全生产责任。用人单位应当提供符合安全标准的劳动条件，对临时工进行安全生产教育和培训，确保临时工具备必要的安全知识和技能。

2. 临时工个人责任：在认定责任时，还需考虑临时工个人是否违反操作规程，是否存在故意或重大过失。如果临时工违反操作规程，导致自身受伤，用人单位可以适当减轻责任。

三、赔偿标准

1. 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》的规定，临时工在工作中受伤，符合工伤认定条件的，用人单位应当依法承担工伤赔偿责任。

2. 侵权赔偿：如果临时工在工作中受伤是由于用人单位的侵权行为所致，临时工可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、案例分析

某建筑工地，临时工甲在施工过程中，因操作不当导致受伤。经调查，甲未接受过安全生产教育和培训，且未佩戴安全防护用品。根据以上情况，用人单位应承担主要责任，甲个人也存在一定责任。

五、防范措施

1. 加强安全生产教育：用人单位应定期对临时工进行安全生产教育和培训，提高临时工的安全意识和操作技能。

2. 提供安全防护用品：用人单位应确保临时工在工作中佩戴必要的安全防护用品，降低安全事故发生的风险。

3. 完善管理制度：用人单位应建立健全安全生产管理制度，明确各岗位的安全生产责任，确保安全生产措施落实到位。

总结：临时工受伤责任归属问题，需根据具体情况进行分析。用人单位应承担主体责任，同时考虑临时工个人责任。通过加强安全生产教育和培训，完善管理制度，可以有效降低临时工受伤的风险。